Executive search jest procesem aktywnej identyfikacji i pozyskiwania utalentowanych kandydatów do kadry kierowniczej. Polega on na bezpośrednim dotarciu do najbardziej pożądanych osób.

Na czas trwania projektu head hunter staje się reprezentantem firmy Klienta. Dlatego tak ważny jest dobór odpowiedniej firmy doradczej, która nie tylko znajdzie odpowiedniego kandydata, ale również zatroszczy się o podtrzymanie dobrego wizerunku Klienta.

Rozpoczynając każdy projekt, dogłębnie analizujemy rynek, pod kątem indywidualnych potrzeb Klienta, wspólnie wcześniej zidentyfikowanych i nazwanych.

Konsultant hr przeprowadza szereg rozmów kwalifikacyjnych, z wyselekcjonowanymi wcześniej kandydatami. Klient otrzymuje informacje tylko o najlepszych z nich. Head hunter jest również odpowiedzialny za rzetelne sprawdzenie referencji i ewentualną pomoc w negocjacjach dotyczących warunków zatrudnienia.

Metoda executive search pozwala dotrzeć do kandydatów, którzy ze względu na swoją pozycję zawodową, osiągane sukcesy i szczególną potrzebę zachowania dyskrecji nie reagują na ogłoszenia publikowane w prasie oraz internecie.